人类的“傲慢与偏见”

阅读的原因有很多，有出于对探索的热爱，也有出于对无知的焦虑，或者出于对文字的执着，《重新定义公司》则
是为解决创业者的焦虑，这也是吴晓亮先生选择这本书在EDP读书会上分享的原因。

这本书的副标题叫How Google Works（谷歌是如何运营的），披露了谷歌如何颠覆传统的MBA模式，建立独树
一帜的管理哲学，并分享了外界普遍好奇的企业文化、战略、人才、决策、沟通以及创新之道。

埃里克·施密特和乔纳森·罗森伯格列举了谷歌历史上众多只有内部人员才知道的实例，其中许多事件更是第一次为广大读者公布。他们旨在将谷
歌的管理秘密转化为人人皆可用的经验，这就是它不同于其他泛滥在市面上的管理学书籍之处，It works（它管用）。

他先以电影的发展史告诉我们，人类都是带着“偏见”来看待事物的发展的。读书就是一个放下偏见的过程。
尽管读书本身可能也有偏见，因为作者带着“偏见”在写作，但是当阅读量达到一定程度时，听取百家之言时，我们就能够放下偏见了。

无知使人傲慢，少知使人产生偏见。阅读就是一个对抗“傲慢与偏见”的过程，与前人的睿智同行。
互联网的到来，让一切变得越来越快，似乎很多事物都消弭于方兴未艾之时。所以我们要放下偏见，就要寻找规律，就要读书。