人类的“傲慢与偏见”
来源: | 作者:hyirdcc2011 | 发布时间: 2018-03-29 | 774 次浏览 | 分享到:

人类的“傲慢与偏见”


2017年12月26日,中山大学岭南学院EDP同学会组织了第一场读书会。海播文化的创始人吴晓亮受邀作为
第一个“读书匠”
,导读谷歌(Google)董事长埃里克·施密特撰写的《重新定义公司》。


 作为第一位上场的分享者,吴晓亮先生谈及了他对“读书”这件事情的看法。他认

为,读书是一种喜好,每个人都有自己对于书本的喜好选择,对读书的理解也都不尽相同。



阅读的原因有很多,有出于对探索的热爱,也有出于对无知的焦虑,或者出于对文字的执着,《重新定义公司》则
是为解决创业者的焦虑,这也是吴晓亮先生选择这本书在EDP读书会上分享的原因。


这本书的副标题叫How Google Works(谷歌是如何运营的),披露了谷歌如何颠覆传统的MBA模式,建立独树
一帜的管理哲学,并分享了外界普遍好奇的企业文化、战略、人才、决策、沟通以及创新之道。


埃里克·施密特和乔纳森·罗森伯格列举了谷歌历史上众多只有内部人员才知道的实例,其中许多事件更是第一次为广大读者公布。他们旨在将谷
歌的管理秘密转化为人人皆可用的经验,这就是它不同于其他泛滥在市面上的管理学书籍之处,It works(它管用)。



他先以电影的发展史告诉我们,人类都是带着偏见来看待事物的发展的。读书就是一个放下偏见的过程。
尽管读书本身可能也有偏见,因为作者带着
偏见在写作,但是当阅读量达到一定程度时,听取百家之言时,我们就能够放下偏见了。



无知使人傲慢,少知使人产生偏见。阅读就是一个对抗傲慢与偏见的过程,与前人的睿智同行。
互联网的到来,让一切变得越来越快,似乎很多事物都消弭于方兴未艾之时。所以我们要放下偏见,就要寻找规律,就要读书。